23 janvier 2023

• Depuis juillet 2022 les salariés de 3M France adoptent le modèle « Work Your Way » leur permettant une mode de travail hybride et flexible
• Les sites de 3M en France s’adaptent à cette nouvelle façon de travailler en proposant des modes de travail et des moments de collaboration en équipe ainsi que la poursuite des initiatives d’engagement solidaires
• L’entreprise a inauguré fin 2022, le nouveau Centre Technique Clients, proposant des ateliers et des lieux de formation pour les collaborateurs et les clients

3M en France a lancé cet été le nouveau modèle de travail flexible, Work Your Way, initié au niveau mondial, officialisant le mode de travail flexible, distant, sur site ou hybride, à un moment où les salariés s’interrogent de plus en plus sur les modes d’organisation du travail.

En France, depuis la fin de restrictions liés au Covid-19, 80% de salariés de l’entreprise américaine installée en France depuis 1952, et son siège localisé à Cergy depuis 1976, ont pu faire le choix d’un mode de travail au plus près de leurs préoccupations personnelles et professionnelles grâce au programme « Work Your Way », et qui a fait l’objet d’accords signés avec les organisations syndicales représentatives.

Avec Work Your Way, les employés peuvent choisir de travailler, selon les possibilités définies avec leur manager, sur site, ou par alternance d’un nombre de jours de télétravail qu’ils déterminent ou entièrement à distance. 3M donne à ses collaborateurs plus de liberté que jamais pour organiser leurs modes de travail en fonction de leur vie personnelle.

La flexibilité, clé de l'innovation et moteur de rétention

« Nous voulons donner à nos équipes la plus grande liberté possible pour façonner leur vie professionnelle et contribuer au succès de 3M. Il est clair, surtout après les années de perturbation de Covid-19, que les gens veulent travailler d'une manière plus flexible en tenant mieux compte de leur vie familiale. Ils veulent être indépendants sans pour autant être éloignés de leurs collègues et des valeurs de l’entreprise. En effet, nous constatons que cette flexibilité nous permet non seulement de faire grandir l’esprit d’équipe et de retenir nos talents mais aussi réfléchir à des nouvelles façons de travailler ensemble. Cette flexibilité nous permet aussi d’attirer plus facilement des nouveaux talents qui n’auraient pas pu envisager une carrière chez 3M pour des raisons de localisation géographique ou de distance » explique Olivier Gandy Directeur RH chez 3M.

« Lors de mes entretiens avec 3M au printemps dernier, cette notion de flexibilité et d’hybridité du travail m’a permis de me projeter plus facilement dans mon nouveau rôle. Les trajets de plus de 2h30 par jour pour rejoindre le bureau depuis mon domicile auraient été un élément éliminatoire pour moi, mais le fait de pouvoir les limiter et d’organiser mes journées sur site autour de la réflexion et la collaboration collective m’ont permis de faire mon choix en toute sérénité » commente Kamissa Sacko, Directrice de la communication de 3M France et de la région Méditerranée de l’Ouest, qui a rejoint l’entreprise en juin 2022.

« Etant arrivée dans ce contexte d’hybridité j’ai pu faire connaissance avec mes collègues, m’imprégner de la culture de l’entreprise ainsi que m’engager dans les initiatives solidaires de 3M, notamment lors de la journée de solidarité. Les nouveaux espaces, notamment l’innovation center et le CTC inaugurés l’année dernière nous permettent aussi de se réunir avec nos clients et nos partenaires dans un cadre qui met en avant et en application nos innovations et nous inspire à imaginer ensemble des nouvelles solutions ».

Réorganisation des bureaux en cours pour faciliter une nouvelle façon de travailler

Pour soutenir la combinaison du travail à distance, sur site et en hybride, les réunions de 3M sont organisées virtuellement afin que les employés puissent contribuer de manière égale, quel que soit l'endroit où ils se trouvent. Par conséquent, les interactions en face à face sont principalement destinées aux échanges informels, au réseautage et aux activités de renforcement de l'esprit d'équipe. Certains collègues qui ont choisi le travail hybride coordonnent leur temps au bureau avec leurs coéquipiers pour passer du temps ensemble, en personne.

3M continue de transformer ses bureaux en environnements de travail collaboratif afin de soutenir le déploiement de Work Your Way, dont le nouveau siège de Cergy, inauguré en septembre 2019, en mode flex-office se prête totalement à ce nouveau programme.

A l’occasion des 70 ans de l’entreprise américaine en France, 3M a accueilli, fin novembre, Olivier Becht, Ministre en charge du Commerce Extérieur, de l’Attractivité et des Français de l’Etranger, lors de l’inauguration du nouveau Centre Technique Clients (CTC) de 3M en France. Le bâtiment de 3 000 m² sur trois étages, localisé à côté du siège de l’entreprise à Cergy, a pour vocation le développement et l’application de solutions spécifiques aux besoins des clients Français et européens de 3M.

« Nous nous engageons à faire de Work Your Way un succès et à permettre à nos employés de travailler de la manière qui leur convient le mieux. Pour que cela soit possible, nous devons poursuivre l’évolution de nos façons de penser à nos bureaux, et favoriser la collaboration, l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise, en organisant de véritables « moments qui comptent » quand nous nous retrouvons physiquement tous ensemble » a ajouté Olivier Gandy Directeur RH chez 3M.

A propos de WYW : Alors que le lieu de travail des équipes s'éloigne de plus en plus des sites de l'entreprise, 3M attache une grande importance à l'information et à la sécurité au travail. 3M sensibilise à l’évaluation et la prévention des risques pour vérifier si les conditions de travail à distance et hybride répondent aux critères de confidentialité et de sécurité du travail. Elle s'engage également à ce que les employés disposent d'un lieu de travail ergonomique, comme des bureaux à hauteur réglable et des chaises adaptables, afin de favoriser un espace de travail sain au siège social de 3M en France.

CONTACTS PRESSE :
3M France
Kamissa Sacko - Directrice Marque et Communication 3M - ksacko(a)mmm.com - +33 6 08 96 31 32

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