La fabrication est valorisée en France. Dans l'étude de 3M "Index de l’Etat de la Science" (SOSI)1, 90 % des Français interrogés indiquent que le marché du travail a un besoin de plus de spécialistes dans la fabrication et 78 % pensent qu'ils ont un effet positif sur la société. Pourtant, 59 % (SOSI 2022) ne se sentent pas attirés par la poursuite d'une carrière dans la fabrication. Les facteurs économiques ne jouent pas le rôle le plus important : au-delà de la moitié 67 % - SOSI 2022) des Français partent du principe qu'ils gagneraient autant dans un métier de fabrication que dans un métier nécessitant un diplôme universitaire. 16 % (SOSI 2022) de ceux qui ne travaillent pas dans un métier de fabrication indiquent en même temps que le manque d'options de développement professionnel les dissuade de suivre cette voie.
La pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans la fabrication : un défi pour la France et une opportunité pour les travailleurs
La population n‘est pas bien informée sur les opportunités offertes dans le cadre d'une carrière dans la fabrication et sur le rôle des compétences numériques dans le secteur. Il est essentiel de dissiper ce malentendu, car la pénurie persistante de main-d'œuvre qualifiée constitue un défi pour les employeurs en Europe. Plus précisément, les personnes interrogées le constatent également : 89 % s'attendent à des conséquences négatives si la France ne trouve pas de solution à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Les craintes vont des conséquences économiques à l'augmentation des coûts de construction et d'entretien des logements en passant par la négligence des infrastructures publiques et la baisse de la qualité de vie. Parallèlement, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée entraîne, du côté des travailleurs, une flexibilité en termes de formation et de carrière, et une grande variété de postes dans la fabrication s'offre aux travailleurs.
3M crée des opportunités
En tant que fabricant mondial, 3M a la responsabilité de montrer l'étendue des possibilités dans le domaine de la fabrication, tout en s'appuyant sur un vivier de talents solide pour faire avancer ses activités et celles de ses clients. L'entreprise s'est donc engagée à soutenir le développement des talents qualifiés et s'est fixé pour objectif de créer cinq millions d'expériences d'apprentissage uniques dans les domaines des sciences, de la technologie et des métiers spécialisés pour les personnes sous-représentées d'ici fin 2025. Le "mentorat inversé", par exemple, en fait partie : des travailleurs de la génération Z aident des employés plus âgés à se former aux compétences numériques.
En outre, 3M propose des plates-formes et des programmes visant à susciter l'intérêt pour les métiers manuels et à accompagner les travailleurs dans leur parcours. A titre d’exemple :
- Le programme 3M Manufacturing and Academic Partnerships (MAP) relie les étudiants aux carrières dans la fabrication - grâce à des bourses d'études qui soutiennent un programme d'enseignement solide en mécatronique tout en offrant une formation pratique, ainsi que l'accès aux connaissances des employés de 3M en tant que professeurs invités.
- La série documentaire "Skilled" met en avant l'artisanat et aborde les préjugés qui empêchent les gens de faire carrière dans l'artisanat. En présentant le parcours de quatre artisans, "Skilled" montre la diversité et l'étendue des métiers artisanaux et montre clairement comment les travailleurs peuvent trouver à la fois l'épanouissement personnel et la réussite professionnelle.
Les réalités du monde de la fabrication ont changé
Les progrès en matière de connectivité et de la technologie modifient les conditions de travail dans tous les secteurs. Cela est particulièrement visible dans la fabrication. Dans un monde de plus en plus numérisé, la fabrication doit lui aussi suivre la vague technologique de l'industrie 4.0. Les professionnels de la fabrication doivent utiliser quotidiennement des solutions numériques pour la surveillance, la mise en œuvre et la maintenance à distance.
"Dans ce monde du travail en mutation, les professionnels du numérique ont de grandes chances de réussir. Les écoles professionnelles, les programmes de formation et les employeurs de la fabrication et de l’artisanta doivent faire davantage pour s'assurer que la formation professionnelle répond aux exigences du monde moderne. Nous devons rapprocher les mondes des STEM et des professionnels de l'artisanat", déclare Oliver Leick, directeur des ressources humaines de la région Europe centrale.
A propos de 3M
Chez 3M, nous appliquons la science de manière collaborative pour améliorer la vie quotidienne. Nos 92 000 employés sont au service de nos clients dans le monde entier. Présent en France depuis 1952, implanté sur 7 sites industriels et logistiques, 3M emploie près de 1 400 personnes. Pour en savoir plus sur les solutions créatives de 3M en réponse aux problématiques du monde, visitez www.3M.com ou Twitter @3MFrance.
Contacts Presse : 3M France
Kamissa Sacko, ksacko@mmm.com, Tél : 06 08 96 31 32
Safa Lamghari, safa.lamghari@omnicomprgroup.com Tél : 06 22 48 59 07
1 À propos du State of Science Index Le 3M State of Science Index (SOSI) est une étude annuelle réalisée pour 3M par le cabinet d'études international Ipsos. Elle interroge les populations générales de 17 pays. L'enquête, qui en est à sa cinquième édition, suit l'image de la science auprès du public et révèle les tendances dans le temps quant à la confiance, au respect et à la valeur que les gens accordent à la science et au rôle qu'elle joue dans leur vie
